El congreso de AGMER debate la oferta salarial del Gobierno y anticipa fuertes cuestionamientos
El congreso provincial del gremio sesiona este viernes en Paraná y comunicará su resolución al Gobierno durante la reanudación de la paritaria. El sindicato cuestiona que el incremento del 4% no alcanza para recuperar la diferencia salarial acumulada frente a la inflación y rechaza considerar los montos del FOPID y Conectividad por su carácter no remunerativo.
La discusión salarial docente vuelve a poner al Gobierno de Entre Ríos frente a un escenario de tensión con los gremios del sector. Este viernes, el congreso provincial de la Asociación Gremial del Magisterio de Entre Ríos (AGMER) sesiona en Paraná para analizar la última propuesta presentada por el Ejecutivo en la mesa paritaria y definir una respuesta que será comunicada durante la reanudación de la negociación, prevista para las 14 en la Secretaría de Trabajo.
La oferta oficial contempla un incremento del 4% remunerativo, el aumento del mínimo garantizado para el cargo testigo y modificaciones en distintos adicionales salariales. Sin embargo, desde el sindicato consideran que la propuesta está lejos de representar una recomposición real de los ingresos docentes, especialmente frente a la diferencia acumulada con la inflación.
La propuesta presentada por el Gobierno establece un incremento del 4% remunerativo con los haberes de noviembre, computable para el sueldo anual complementario. También contempla elevar el Código 025, que perciben los docentes con más de diez años de antigüedad, de los actuales 25.000 a 50.000 pesos.
Por otra parte, el Ejecutivo ofreció incrementar el Fondo Provincial de Incentivo Docente (FOPID) y el adicional por Conectividad. La suma de ambos conceptos pasaría de 149.018 a 200.000 pesos para los docentes de jornada simple, mientras que para quienes cumplen jornada completa se elevaría de 238.436 a 340.000 pesos.
En cuanto al salario mínimo garantizado para el cargo testigo, sin antigüedad, la propuesta establece llevarlo de 910.000 a un millón de pesos a partir de noviembre, incluyendo los conceptos correspondientes al FOPID y Conectividad.
Sin embargo, uno de los principales puntos de conflicto está precisamente en la composición de esos incrementos. AGMER dejó expresamente asentado en las actas paritarias que los montos correspondientes al FOPID y Conectividad no serán puestos a consideración de las asambleas resolutivas ni del congreso, debido a que se trata de sumas no remunerativas.
Desde la organización sindical sostienen que este mecanismo perjudica el financiamiento de la Caja de Jubilaciones y Pensiones y de la obra social, además de no trasladar esos incrementos a los docentes jubilados. Por ese motivo, el análisis gremial se concentrará exclusivamente en el componente remunerativo de la propuesta.
La postura de AGMER ya había sido anticipada luego de la reunión paritaria del martes, cuando el sindicato calificó la oferta como insuficiente. El secretario general, Abel Antivero, explicó que el incremento del 4% representa aumentos que, según los casos, se ubican entre los 30.000 y los 40.000 pesos, cifras que no alcanzan para compensar el deterioro salarial acumulado.
Antivero sostuvo que, de acuerdo con el análisis realizado por el gremio, existe una diferencia del 16% respecto de la evolución inflacionaria. En ese contexto, consideró que la propuesta del Ejecutivo solamente permitiría reducir parcialmente esa brecha, dejando todavía un 12% de pérdida acumulada al cierre del año.
El dirigente también advirtió que esta situación coloca a los trabajadores de la educación en una posición de desventaja de cara al ciclo lectivo 2027, debido a que los incrementos ofrecidos no representan una recuperación suficiente del poder adquisitivo.
La resolución que adopte el congreso provincial será determinante para conocer los próximos pasos del sindicato y el escenario en el que continuará la negociación con el Ejecutivo entrerriano.
Más allá de los porcentajes anunciados, la discusión vuelve a poner en el centro del debate la necesidad de que los aumentos salariales tengan un impacto efectivo en los ingresos de los trabajadores, sean incorporados al salario y alcancen también a los jubilados.
Con una diferencia inflacionaria que AGMER estima en el 16%, el desafío para el Gobierno provincial será presentar una propuesta que permita acercar posiciones y evitar que la discusión salarial termine profundizando el malestar de un sector que considera que sus ingresos continúan perdiendo frente al costo de vida.
FUENTE: Entre Ríos Ahora
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